离职补偿测算器

📖 工具介绍

离职时能拿到多少钱，取决于离职情形、工作年限和工资水平三者。同样是干了五年，协商解除和违法解除的金额差一倍；同样是月工资三万，在一线城市会因为超过社平工资三倍而被封顶。把这些变量填进去，就能按现行法律条款估算出经济补偿金、代通知金、加班费和未休年假工资分别是多少。

工具内置了七种常见离职情形：协商一致解除、无过失性辞退、违法解除、合同期满不续签、经济性裁员、试用期不符合录用条件和员工主动辞职，分别对应 N、N+1、2N 等不同倍数。工作年限按"满一年一个月工资"折算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。

除了补偿金本身，还有几笔钱容易被漏掉：没有提前三十天通知要额外付一个月工资；工作日加班按 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍；未休年假按日工资的 300% 支付，其中 100% 已随工资发放，实际另补 200%。这些项目逐项列出计算式和金额，方便逐条核对。

所有计算在浏览器本地完成，不联网、不上传，填写的工资和年限不会被记录。结果可导出 CSV 留存，也可下载 PNG 作为沟通或存档材料。

✨ 功能特点

• 七种情形：协商解除、无过失性辞退、违法解除、到期不续签、裁员、试用期、主动辞职。
• 倍数自动对应：N、N+1、2N 由情形决定，不必自己记法条。
• 封顶规则内置：工资超过社平三倍时按三倍计算，年限最高按十二年。
• 代通知金：未提前三十日通知的额外一个月工资单独列出。
• 加班费三档：工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍分别计算。
• 未休年假：按日工资 300% 计算并说明其中 100% 已发。

🚀 使用方式

1. 选择离职情形，工具会自动对应补偿倍数。
2. 填写工作年限与不足一年的月数，以及解除前十二个月的平均工资。
3. 填写当地社平工资三倍数值，并确认是否启用封顶规则。
4. 如未提前通知，填写未提前天数并勾选代通知金。
5. 填写工作日、休息日与法定节假日加班小时数，小时工资可自动折算。

⚠️ 注意事项

• 是估算不是裁决个案认定、证据与仲裁结果可能不同，本工具不承担法律后果。
• 口径要统一月平均工资指解除前十二个月的平均应发工资，不是实发也不是基本工资。
• 封顶看参保地社平工资三倍按当地口径，不同城市差异很大。
• 加班需有证据计算的是应得金额，能否支持取决于考勤与工资记录。
• 数据只在本机填写内容不会上传服务器，刷新后需要重新输入。